Investigaciones sobre liderazgo

Esta es la pregunta que da origen a esta primera investigación sobre liderazgo femenino, que busca comprender e identificar aquellos rasgos que definen el estilo de conducción de las mujeres y que representan activos valiosos para las organizaciones y dinámicas de trabajo.

Tomando como punto de partida conversaciones con 40 mujeres de diferente trayectoria profesional, entre los años 2016 y 2018, este libro busca reconocer las recurrencias expresadas por las mismas líderes con el fin de comprender y delinear aquellas prácticas que tienen valor para las mujeres en la gestión, y que se expresan desde la colaboración hasta la forma de hablar y abordar las relaciones internacionales.

Para ello, he construido un marco teórico diverso, inspirado en la neurociencia propuesta por Humberto Maturana y Carmen Cordero, en ideas de la antropología, la sociología, la historia, el feminismo y el management. El objetivo es generar un entendimiento sistémico sobre las cualidades de liderazgo de las mujeres, con dos objetivos: reconocerlas y ponerlas en valor. Históricamente las diferencias se han usado para discriminar y, las mujeres, hemos tendido a igualarnos a lo establecido, que es lo masculino. Esto nos dificulta reconocer nuestras propias habilidades, porque son distintas. Sin embargo, a lo largo de esta investigación, he recogido cientos de casos y experiencias que demuestran el enorme potencial que representa para cualquier sociedad, el que las mujeres participen activamente en todos los espacios de toma de decisión, tanto en la organización social como en el poder.